Odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje każdemu pracownikowi, który doznał urazu fizycznego lub psychicznego w wyniku zdarzenia mającego miejsce podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne zapewniają ochronę poszkodowanym, dlatego warto wiedzieć, jak skutecznie dochodzić swoich praw.
Co to jest wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą i spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Może to być np. poślizgnięcie się, upadek z wysokości, porażenie prądem, wypadek z udziałem maszyn lub kontakt z substancją chemiczną. Każdy taki przypadek powinien zostać zgłoszony pracodawcy.
Kto może ubiegać się o odszkodowanie?
O odszkodowanie może ubiegać się każdy pracownik, który ucierpiał w wyniku wypadku przy pracy – niezależnie od formy zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło), pod warunkiem że zdarzenie miało miejsce podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Dotyczy to także osób odbywających praktyki czy staże.
Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu?
Osobie poszkodowanej przysługuje jednorazowe odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Dodatkowo można ubiegać się o:
- zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji,
- świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy,
- rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- odszkodowanie z ubezpieczenia grupowego lub prywatnego (jeśli pracownik je posiada),
- zadośćuczynienie i odszkodowanie od pracodawcy, jeśli doszło do rażących zaniedbań z jego strony.
Jak zgłosić wypadek i rozpocząć procedurę?
Wypadek należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy, który ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy. Następnie pracownik zgłasza roszczenie do ZUS wraz z kompletem dokumentacji medycznej i protokołem. W przypadku roszczeń cywilnych wobec pracodawcy lub jego ubezpieczyciela, warto skorzystać z pomocy prawnika.
Terminy i dokumentacja
Na zgłoszenie roszczenia do ZUS obowiązuje ogólny termin 6 miesięcy od daty zdarzenia. Im wcześniej jednak zostaną podjęte działania, tym łatwiej zebrać niezbędne dowody i dokumenty. Kluczowe są: protokół powypadkowy, karta informacyjna ze szpitala, zaświadczenia lekarskie, rachunki za leczenie i rehabilitację.
Co jeśli ZUS lub pracodawca odmawia wypłaty świadczeń?
Jeśli ZUS lub pracodawca odmawiają wypłaty lub proponują zaniżone świadczenia, poszkodowany może odwołać się od decyzji i wnieść sprawę do sądu. W takiej sytuacji warto mieć wsparcie doświadczonego pełnomocnika, który pomoże skutecznie walczyć o należne środki.
Nasza kancelaria oferuje kompleksową pomoc prawną w sprawach o odszkodowanie za wypadki w pracy. Działamy na zasadzie wynagrodzenia od sukcesu – oznacza to brak kosztów na start i płatność dopiero po uzyskaniu świadczeń. Dzięki temu nie ponosisz żadnego ryzyka.
Skontaktuj się z nami już dziś!
Jeśli doznałeś urazu w pracy i chcesz uzyskać należne odszkodowanie, skontaktuj się z nami. Oferujemy profesjonalne wsparcie na każdym etapie postępowania. Zadbamy o Twoje interesy i pomożemy Ci wrócić do zdrowia oraz stabilności finansowej po wypadku.